Такая форма взаимодействия школ с различными организациями была популярна в советское время. С прекращением работы фактически всех крупных городских предприятий, она, по понятным причинам, сошла на нет. ООО «Крип Техно» создано в 2017 году на производственной и научно-технической базе Александровского завода полупроводниковых приборов имени 50-летия СССР, основанного в 1959 году, как одного из головных предприятий электронной промышленности Советского Союза. В лучшие времена на «полтиннике» (так в народе называли завод) работало до семи тысяч человек. Сейчас такого размаха нет, но, надо отдать должное, предприятие «Крип Техно» сохранило направление своей работы - полупроводники. Впрочем, помимо численного состава, есть ещё одно отличие: в СССР основная продукция была гражданская, сейчас – военная. Вся она принимается отделом контроля качества и военным представительством, поскольку к её исполнению предъявляются довольно жёсткие требования.
С «вводной» ребят познакомил исполнительный директор ООО «Крип Техно» Денис Андреевич Белостоцкий, который положительно откликнулся на идею Центра занятости провести экскурсию. Он доходчиво рассказал о структуре предприятия и ненавязчиво обрисовал перспективы трудоустройства:
- У любого прибора есть определенная логика: есть мозг и есть мускулы. В одном цехе у нас идёт формирование мозга, в другом – подготовка конструкций к заполнению их в телефоны, телевизоры и другую технику. Для всего этого нужны люди. Возможно, кто-то из вас когда-то придёт сюда работать. Мы вас ждём.
Непосредственно экскурсии по цехам провели начальник цеха № 9 Владимир Алексеевич Рунов, начальник участка сборки испытаний электронных изделий в пластмассовом корпусе цеха № 9 Ольга Алексеевна Абрамова и заместитель начальника цеха № 1 Ирина Львовна Васильева.
Своими впечатлениями о посещения предприятия и важности таких визитов для подрастающего поколения поделилась заместитель директора по воспитательной работе школы №3 (первый корпус) Л.В. Журавлёва, которая вспомнила про существовавшие раньше учебно-производственные комбинаты (УПК) — организации, обеспечивающие старшеклассникам начальную профессиональную трудовую подготовку.
- Рассказывала детям, что с 9 класса у нас был УПК, и нас всех распределяли - кого-то в торговлю, кто-то шёл на радиозавод, на трикотажную или швейную фабрики, - пояснила Людмила Васильевна. - Летом в июне у нас был целый месяц практики. Сейчас профориентация проходит по-другому. Не все из наших девятиклассников пойдут продолжать школьное обучение и будут куда-то поступать. В определении профессии им сейчас помогают проекты, которые они выполняют по профилю своей будущей специализации: кто-то хотел бы стать воспитателем, кто-то открыть своё производство тортов (это сейчас в тренде). Есть дети, которые видят себя профессиональными спортсменами, у нас таких трое: чирлидерство, тяжёлая атлетика и футбол. Они уже определились и наметили те учебные заведения, куда пойдут учиться. Но это не значит, что больше им ничего не надо предлагать. На таком современном техническом предприятии мы, например, впервые. И это хорошо: иногда люди, которые многого добиваются, проходят через массу испытаний в жизни, прежде чем поймут, что им интересно. Никто не знает, где у них это сработает. Допустим, складывается какая-то жизненная ситуация, и молодой человек вспоминает, да, я это слышал, мы там были, нас приглашали на такую-то профессию обучаться. И для кого-то это может стать судьбой. Главное хочется, чтобы ребята оставались в городе и в школу бы приходили, и на работающие предприятия, и продолжали бы наши традиции.
Кстати, на предприятии, помимо тех, кто трудится в этих стенах не один десяток лет, есть и молодые люди. Один из них - оператор микросварки Александр Федотов. Мы спросили, почему он сюда устроился и не утомителен ли для него такой график работы:
- Здесь трудился дедушка, который проработал всю жизнь на этом предприятии. У меня среднее профессиональное образование – в 2021 году окончил Сергиево-Посадский филиал Всероссийского государственного института кинематографии, техническая специальность – театральная аудио-визуальная техника. Здесь работаю второй месяц, предстоит сдать аттестацию по технологическому процессу. Мне здесь всё нравится, график хороший, зарплата вовремя, всё, что обещали, выполняется.
В Центре занятости населения нам сообщили, что такие экскурсии, которые в ненавязчивой форме вовлекают школьников в будущую профессиональную деятельность и знакомят с технологическим производством, будут продолжаться. Договоренность с руководством ООО «Крип Техно» на это есть.
Э. ЕГОРОВ.
Фото автора.
