САНКЦИИ НАМ В ПОМОЩЬ!
Александровскому экспериментальному заводу в этом году исполняется 45 лет. Это предприятие — правопреемник созданного в 1978 году Опытного механического завода «Александровский», а в настоящее время является филиалом Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Федеральный научный агроинженерный центр ВИМ». Предприятие традиционно серийно производит оборудование для агропромышленного комплекса, а также нестандартное и экспериментальное оборудование.
САНКЦИИ НАМ В ПОМОЩЬ!
Александровскому экспериментальному заводу в этом году исполняется 45 лет. Это предприятие — правопреемник созданного в 1978 году Опытного механического завода «Александровский», а в настоящее время является филиалом Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Федеральный научный агроинженерный центр ВИМ». Предприятие традиционно серийно производит оборудование для агропромышленного комплекса, а также нестандартное и экспериментальное оборудование.
В пятницу, 30 июня, на торжественном собрании в АЭЗ были отмечены передовики производства, которым директор предприятия Константин Николаевич Сорокин вручил Почетные грамоты. В торжествах также принял участие хор ветеранов АЭЗ «Вечность», представивший задорную и трогательную программу. Улучив паузу между патетичной и праздничной частями праздника, мы задали несколько вопросов директору предприятия К.Н. Сорокину.
- Исходя из названия вашего предприятия, вы производите экспериментальное оборудование?
- Мы можем производить нестандартное и экспериментальное оборудование, но сейчас наша основная цель – поддержать пищевую, в том числе – молочную, перерабатывающую промышленность. Сейчас наше предприятие больше всего «заточено» под сельхозпредприятия, которые занимаются импортозамещением. Мы практически начинаем заменять то немецкое, польское и т.д. оборудование, которое постепенно выходит из строя. Мы начинаем его перепроизводить по нашим технологиям, под наши технологии и под наших людей.
- Кого сегодня награждали на торжественном вечере?
- Награждены, как профессионалы своего дела, так и молодые кадры. И от федерального научного центра (от головного предприятия), и от завода (от нашего филиала). Головное предприятие видит своих сотрудников, и благодарит за их достаточно тяжелый труд. В машиностроении остается мало профессионалов, но мы развиваемся, у нас есть молодые кадры, мы сейчас набираем кадры в КБ (конструкторское бюро). Стараемся обучать и повышать квалификацию сотрудников. Те работники, которые отработали на заводе более 20 лет, являются наставниками в передаче своих знаний. Наставничество на заводе является важной составляющей процесса обучения и развития сотрудников. В условиях роста объема работы из-за санкций, кадры становятся особенно ценными, а наставники - неотъемлемой частью успешной работы предприятия.
- Хватает ли сотрудников предприятию?
- Поскольку объем работ в связи с санкциями на нашем предприятии растет, мы готовы еще набирать работников. Мы готовы брать и конструкторов, и станочников, и слесарей, и сварщиков. Это сейчас у нас дефицитные позиции. Пускай приходят! Сразу стать высокопрофессиональным работником в машиностроении достаточно тяжело. Оборудование сложное, современное. Нужно научиться читать чертежи, понимать оборудование и технологические процессы. Но обучение мы можем проводить прямо на предприятии, главное - было бы желание у человека.
Э. ЕГОРОВ
Фото автора
