Константин Баранов, заместитель губернатора Владимирской области, курирующий вопросы социального обеспечения, в видеообращении поздравил участников с проведением всероссийской ярмарки вакансий и напутствовал:

- На данный момент количество вакансий в регионе превышает более чем в пять раз зарегистрированных безработных. Мы видим постоянный рост спроса на квалифицированных рабочих, инженерных сотрудников, врачей. Ярмарка трудоустройства даёт возможность жителям области из первых рук узнать информацию о предложениях предприятий, сопоставить свои карьерные и зарплатные ожидания. Желаю работодателям закрыть все вакансии, соискателям найти работу по душе, школьникам определиться с профессией, а студентам найти применение полученных знаний.

Директор ГКУ ВО «ЦЗН города Александров» Ирина Ануфриева:

- Что мы хотим от этой ярмарки? Хотим, чтобы работодатели нашего и близлежащих районов нашли себе тех специалистов, в которых остро нуждаются. В данный момент в Александровском Центре занятости населения состоит на учёте рекордно низкое количество безработных. По сравнению с предыдущими годами уровень безработицы упал на 0,2-0,3%, Сейчас  в ЦЗН 288 безработных, а вакансий – 1015, то есть на одного человека приходится три свободных рабочих места. Большое внимание уделяем выпускникам колледжей, потому что хотим, чтобы они оставались в нашем районе. Пригласили сегодня в промышленно-правовой колледж и учеников школы №1, и жителей микрорайона Черёмушки, и тех, кто стоит на учёте в Центре занятости населения.

Для выпускающихся в этом году студентов промышленно-правового колледжа, которые ещё не успели определиться с профессией, это мероприятие стало, действительно, хорошим помощником в  поиске работы по душе. Для первокурсников ярмарка -  повод всерьёз поразмышлять о своём будущем.

Директор АППК Дмитрий Жуков:

- Это мероприятие комплексное. Я бы не назвал его только трудоустроительным, оно ещё и профориентирующее, по крайней мере, для тех, кто ещё не определился. Тут присутствуют не только выпускники, но и первокурсники, которые могли бы  заранее начать  ориентироваться на рынке труда и пробовать рисовать  свою профессиональную траекторию. Обычно после девятого класса ребёнок в возрасте 15-16 лет ничего не знает о том, чем он хочет заниматься. Многие приходят сюда по совету родителей, с друзьями, за компанию. А пока он сам своими руками не попробовал то, чем собирается заниматься (всю ли жизнь, часть ли жизни), как он сможет понять: его это дело, или нет? Считаю, что для молодёжи первого курса это мероприятие не менее полезно, чем для выпускников. Трудоустроенные выпускники должны быть не только сегодня - всегда должен быть тот, кто дышит в спину.

На вопрос  «Почему предприятия «опасаются» брать выпускников колледжа на практику и на работу?», Дмитрий Жуков ответил:

-  К сожалению, в Александрове нет крупных градообразующих предприятий, за которые можно было бы «зацепиться» массой. Потому и на практику студентов приходится устраивать по одному, по двое-трое. В списке у нас много сотрудничающих с колледжем предприятий, но большинство из них невелики. У них нет потенциала взять всю группу выпускников на работу. В этом смысле каждый наш выпускник – штучный товар.  Хорошо тем колледжам, у которых «под боком» крупные предприятия, как в Коврове или в Гусь-Хрустальном – они «чохом» двадцать человек могут отправить на практику, а потом также трудоустраивать. Я однажды на экономическом совещании Александровского района, когда руководители  предприятий сказали «Ну кому они нужны в таком количестве, да и что они умеют?», напомнил им о том, какими мы  были умельцами, когда пришли после института работать. Доучивание происходит  на реальном предприятии. Если на третьем курсе студенты пришли на практику, ты их «просей» сквозь своё «сито» и посмотри: этот, может, не подойдёт, а этот – годится. Тогда уговаривай, умасливай и заинтересовывай, чтобы он после выпуска пришёл работать именно на твоё предприятие. То есть решение кадровой проблемы строится на  взаимном интересе.

Э. ЕГОРОВ

Фото автора.