Не всегда мы задумываемся о том, что большинство того, что нас окружает и требуется нам для полноценного и комфортного существования – это результаты деятельности строительной отрасли. Дороги, мосты, дома, инфраструктура, энергетика – это лишь малая часть объектов, созданных руками строителей.

Ежегодно перед строительной отраслью ставится все больше задач, успех реализации которых, безусловно, зависит от профессионального уровня и квалификации людей, участвующих в процессах производства. Уже четвёртый год подряд проходит Всероссийский конкурс управленцев «Лидеры строительной отрасли» - открытый конкурс управленцев среди представителей организаций строительной отрасли.

Основная цель конкурса – выявление и поддержка лидеров предприятий отраслей строительства и жилищно-коммунального хозяйства, повышение престижа данных отраслей в российском обществе, посредством публичной демонстрации профессиональных достижении лидерских качеств управленцев-участников конкурса.

Каждый год десятки тысяч людей со всех уголков страны участвуют в конкурсных мероприятиях, и каждый из них получает реальную возможность быть услышанным и получить поддержку в реализации своих идей. В 2024 году в отборочных этапах конкурса приняли участие 18 438 человек из 73 регионов Российской Федерации. По итогам отборочных мероприятий в полуфинал вышло только 300, которые сейчас проходят комплекс обучающих мероприятий и работают над проектами - их они планируют представить для конкурсного жюри.

В финал конкурса, а он состоится традиционно (в преддверии Дня Строителя) с 8 по 11 августа в городе-герое Волгоград, попадут только 150 проектов. О своём впечатлении о конкуре  поделилась его полуфиналист, директор по персоналу строительной компании «РЕЗЕРВ» Евгения Сорокина.

Р: Евгения, насколько сложными были для Вас отборочные этапы? Требовалась ли дополнительная подготовка?

Е: Отборочные этапы включают в себя онлайн-тестирование управленческого потенциала, лидерских способностей и уровня профессиональных компетенций. К чему подготовиться нельзя. В этом и заключается суть отбора. Поэтому отвечаешь, как есть, а дальше уже жюри решает, готов ли ты идти дальше, или ещё пока что рано.

Также к тестам участники прилагали видео-интервью и эссе, в котором рассказывали о своих идеях по развитию строительной отрасли, что также было оценено индивидуально.

Р: Что стало для Вас мотиватором для участия в конкурсе? Ведь и профиль конкурса не совсем женский.

Е: Ох уж эти стереотипы… А ведь во многих строительных компаниях порой численность женщин преобладает. Сколько женщин трудится в инженерно-технической, вспомогательной и обеспечивающей сферах производства… Об этом можно написать целую статью, если будет интересно. Главным мотиватором для меня явилось то, что я лично знаю множество людей, вышедших в финалы аналогичных всероссийских конкурсов, и понимаю, что возможность реализовать свои идеи и получить поддержку со стороны профильных ведомств высоки. И тем, кто хочет, стремится и готов приложить все усилия для развития своей страны и своей отрасли, дорога всегда будет открыта. Но для этого нужно суметь заявить о себе и доказать, что ты готов.

Р: Что включает в себя отборочный этап среди полуфиналистов? Тоже тестирование или что-то посложнее?

Е: Это, по моему мнению, одна из самых интересных частей конкурса. Сейчас мы проходим образовательные программы от ведущих министерств и ведомств, участвуем в социально-экономических играх с профильными кураторами. И параллельно с получаемыми знаниями и навыками каждый участник разрабатывает свой индивидуальный проект по развитию строительной отрасли, который  будет представлен в конце этапа.

Р: Полуфиналистов 300 человек, в финал выйдет только 150. Сильно расстроитесь, если удача не будет на Вашей стороне в этот раз?

Е: Конечно же, нет. Попасть в полуфинал для меня большая удача и возможность проверить себя, проявить, а также получить те знания и опыт, которые дали нам организаторы конкурса в рамках полуфинального этапа. Но я в любом случае не теряю надежды и знаю, что сейчас имею все шансы, чтобы выйти в финал. Поэтому приложу все усилия.

Р: Это прекрасно. С каким проектом Вы планируете выходить в финал?

Е: С проектом в моей профессиональной области. Я - HRD в строительстве,  работаю с людьми, работаю для людей и для бизнеса. Вот моя функция.

За последние годы промышленная индустрия стала испытывать критический дефицит в квалифицированных трудовых ресурсах. Мы наблюдаем падение спроса у кандидатов. Работодатели всех уровней стараются обеспечить восполнение контингента, но что есть, то есть. Рынок труда не на нашей стороне. Профессия «строитель», к сожалению, утратила свою популярность, и чтобы это восстановить, потребуется не год и не два. Не считая того, что новое поколение трудоспособного населения, которое выйдет на рынок труда в течение ближайших 10 лет, вряд ли будет стремиться к выбору тяжёлой промышленной профессии. Нужны новые рычаги влияния на ситуацию. Вот в этом направлении будет мой проект.

Р: Евгения, Вы показали нам своим примером, что шанс заявить о себе есть у каждого. Что бы Вы могли пожелать тем, кто, прочитав эту статью, вдохновится идеей в продвижении своего проекта?

Е: Пожелаю верить в себя, верить в свои силы и обязательно пробовать  что-то новое. Шанс есть всегда. Россия – это страна возможностей. Сегодня существует множество Всероссийских проектов, направленных на выявление и развитие талантов, и это реальная возможность заявить о себе. Но путь к достижению цели  всегда непрост. Главное никогда не сдаваться, потому что дорогу осилит лишь идущий. Удачи, друзья!