Безработица и зарплата
Министр начал разговор с цифр: на сегодняшний день на учёте стоит 2250 безработных, всего по области ищущих работу насчитывается 3124 человека. В Александровском районе на учёте 98 безработных, соискателей – 123 человека.
- Ситуация на уровне района не скажу, что очень критичная, но есть моменты, которые требуют большого внимания по поводу кадрового состава для организаций и предприятий, - подчеркнул А.Г. Григорьев. - Александровский район граничит с Московской областью, зарплаты там выше, чем в нашей области и в районе. Понятно, что основная часть населения уезжает туда на заработки. У Александрова со столицей хорошее транспортное сообщение, удобные графики работы, в том числе вахтовым методом. Но уже есть тенденция к тому, что люди зрелого возраста возвращаются - по статистике после 40 лет народ предпочитает работать рядом с домом. Что касается заработной платы, если брать по крупным и средним организациям по области, это 65,5 тыс. рублей, в Александровском районе – чуть больше 60 тысяч. В принципе, это нормальная средняя зарплата, тем более что с 1 января 2025 года предполагается повышение минимального размера оплаты труда - он будет составлять 22440 рублей.
Как привлечь и удержать кадры?
- Что касается кадрового потенциала, мы на сегодняшний день акцентируем внимание, в первую очередь, на молодёжь, чтобы она оставалась на территории области, – сказал А.Г. Григорьев. – Со студентами и школьниками проводим профориентационные мероприятия с выездом на рабочие места. Учреждения среднего профессионального образования заключают договоры с предприятиями и организациями, где учащиеся проходят практику и потом защищают дипломные работы. Такие мероприятия позитивны в том плане, что ребята видят производство, на котором в перспективе смогут работать после освоения профессии, которой обучаются.
Помимо этого, по словам министра, 2024 году в области идёт пробный проект по наставничеству, который с января 2025 года станет федеральным. Это большой плюс, когда за молодым рабочим закрепляют мастера своего дела, который помогает освоиться на производстве. Также первостепенная задача Центра занятости - трудоустройство людей, которые возвращаются со специальной военной операции. Им предлагаются разные виды переобучения на сопутствующие и другие профессии. Не забыта категория граждан в возрасте «50+». К слову, работодатели охотно принимают квалифицированных специалистов, которые прошли трудовую школу во времена Советского Союза. Конечно, не остаются без внимания и молодые специалисты без опыта работы – для них существует программа поддержки, в рамках которой первые три месяца частично субсидируется заработная плата (это распространяется, в том числе, и на наставничество).
- Ведь что нужно молодому человеку в первую очередь? - зарплата и жильё, - отметил Андрей Геннадьевич. - Работодатели, заинтересованные в привлечении кадров, идут на уступки в случаях, например, если работник берёт ипотеку - определённый процент ипотеки платит работодатель. Кроме того, на ряде предприятий имеются определённые преференции для работающих на производстве. Помимо стандартного социального пакета, это питание, проезд к месту работы, путёвки в детские оздоровительные лагеря и другие социальные блага. Ещё один бонус кадровый рост – не всегда обязательно работать по одному направлению, можно переобучиться и освоить другую профессию.
- Самая критическая ситуация по кадрам наблюдается в IT-сфере, хотя направление информационных технологий самое высокооплачиваемое. Даже в государственном секторе присутствует кадровый дефицит таких специалистов, - продолжил министр. - Нам надо сделать так, чтобы специалист был конкурентоспособным, чтобы он тоже выбирал, что для него лучше, в том числе зарплату. Приведу пример из собственной работы. В службе занятости 3 месяца назад был сильнейший кадровый дефицит: по области не хватало 178 специалистов, в Александровском районе - тоже. Мы подняли заработную плату, сейчас средняя приближается к 50 тыс. рублей, в перспективе наметили 55 тысяч. На сегодняшний день некомплект по области по штатному расписанию 56 единиц, включая 18, на которые мы никого не можем взять, так как на эти должности вот-вот выйдут мамочки из декрета. То есть от работодателя зависит многое. Если он хочет сохранить рабочий коллектив, от него люди будут уходить либо на пенсию, либо в отпуск по уходу за ребёнком. Мы своих пенсионеров переводим в службу занятости, где нет ограничений по возрасту государственной службы (65 лет), и они становятся наставниками. Сегодня средний возраст наших сотрудников 40 лет. Молодёжь к нам идёт. То же самое происходит в тех организациях и на предприятиях, которые дорожат своими трудовыми ресурсами, хотят сохранить коллективы и привлечь к себе работников.
Поддержка Правительства области
Во время встречи журналисты узнали и о поддержке со стороны областного Правительства, в арсенале которого имеются специальные разноплановые программы по привлечению кадров. Выдаются подъёмные, субсидии, другие выплаты: например, в районах, заинтересованных в привлечении врачей, выделяют служебную жилплощадь, которую по истечению периода отработки можно приватизировать. Совсем недавно губернатор Владимирской области А.А. Авдеев подписал постановление о компенсации платы за аренду жилья в размере 15 тыс. рублей в месяц. Также принято решение о том, что врач, который уже получил подъёмные и прочие преференции на своём месте работы, может 1 раз в год поменять место жительства в пределах области - льготы за ним сохраняются.
Трудовые мигранты
Какие мигранты должны приезжать в Россию, без каких иностранных специалистов пока не обойтись, - на этой теме также остановился А.Г. Григорьев, рассказав о программе переселения в Россию соотечественников из-за рубежа, в том числе из стран бывшего СССР, из ЮАР, Ирана. Чтобы попасть в эту программу, человек должен владеть русским языком, знать историю, культуру, законы нашей страны, иметь высшее образование. Диплом, полученный после сентября 1991 года, по приезду в Россию надо подтверждать, как и диплом, полученный в стране, не входившей в состав СССР. Переселенец должен иметь трудовой стаж по профессии. Критерии установлены Федеральным центром. По состоянию на сегодняшний день, практически более 60% иностранцев отсеиваются из-за отсутствия трудового стажа или предоставления фальсифицированных документов. Для людей, которые приезжают в Россию трудиться на непрофильные профессии, планируется смягчение экзамена по русскому языку - им достаточно знать разговорный язык. Для тех, кто приехал с целью жить и трудиться, в конечном итоге получить гражданство России, требования к сдаче экзамена по русскому языку совершенно иные. Сдача экзаменов проходит через государственные аккредитованные учебные заведения. А.Г. Григорьев:
- Трудовых мигрантов у нас не очень много. Если брать визовые страны, то во Владимирской области разрешение на работу получили 2300 человек (90% из этой категории заняты в швейном производстве). Организации, которые приглашают к нам «визовиков», платят ощутимые налоги. Работающие по патентам, их около 15 тысяч человек, в основном заняты неквалифицированным трудом на стройках и отделочных работах. Иногда попадаются квалифицированные специалисты, которых привлекают на производство. Все они отчисляют налоги в доход российского государства.
В Государственную Думу внесён законопроект о запрете ввоза в Россию семей мигрантов, приехавших на работу. Я вхожу в комиссию миграционной службы по выдаче разрешений на временное проживание. На 2025 год по области запланировано порядка 40-50 единиц таких разрешений. Когда-то их бывало около 1000. Государственной Думой рассматриваются и другие проекты по процедуре получения права временно проживать в России и получения гражданства РФ. Ситуация контролируется силовыми структурами и Правительством России.
«Спасибо главе администрации района за дорогу к центру»
Александровский район интересен как инвестиционная площадка для новых проектов и создания рабочих мест. Каждому проекту нужны рабочие руки. И привлекать на работу приходится разными способами. Воплощённые инвесторские планы – это, в первую очередь, пополнение бюджета, средства которого будут идти, в том числе, на развитие инфраструктуры, улучшение качества жизни, и желающих остаться жить в комфортном городе будет больше. Андрей Геннадьевич привёл в качестве примера тот факт, что в Александрове к центру занятости теперь пролегает путь по отличному асфальтовому покрытию. Министр сказал: «Я благодарен главе администрации района А.В. Кузнецовой за отремонтированную дорогу, людям удобно туда добираться».
- Место, где людям помогают найти работу, в разные годы называлось по-разному: биржа труда, центр занятости, теперь – кадровый центр, – отметил А.Г. Григорьев. – И всегда в основе главное – это кадры. Мы работаем в параллели с министерством образования и работодателями. Я уже говорил о профориентационных мероприятиях, выездах на предприятия, обучении-переобучении, заключении договоров, практике… Это целый комплекс мероприятий.
Примеры работы с молодёжью
Директор филиала «Александровский» Центра занятости населения Владимирской области И.В. Ануфриева отметила, что буквально несколько дней назад проходил «День выпускника» в медицинском и промышленно-правовом колледжах. Цель этой работы – побудить будущих молодых специалистов остаться в Александровском районе, работа есть для них по всем специальностям. Ирина Владимировна отметила, что в филиале работает выпускник Александровского промышленно-правового колледжа, замечательный парень, хорошо знает IT-технологии. Также она рассказала о реализованном в этом году проекте «Профдебют»:
- Мы обучили 20 ребят: 10 по направлению «каменщик» и 10 по профессии «оператор котельной» - пока для временного устройства на предприятия нашего района. Но что значит временно? - парень почувствовал вкус работы, увидел работодателя, тот познакомился с новичком, и уже образовалась перспектива того, что на 90% молодой специалист останется на постоянную работу.
Продолжая тему трудоустройства молодёжи, А.Г. Григорьев подробно остановился на программе «Трудовое лето»:
- Года 2-3 назад, когда программа начиналась, у нас было порядка 200 детей, которые хотели летом поработать. Сегодня их количество приближается к 4000 человек. Больше 50% осуществляют трудовую деятельность во время каникул на муниципальных объектах. И снова выражаю благодарность руководству района: «Большое спасибо за помощь в организации рабочих мест для школьников». Средняя продолжительность работы ребят в каникулы по области составляет 1,5 месяца, что нормально. В некоторых местах они получают около 40 тыс. рублей в месяц. Мы ценим их труд не только деньгами – недавно чествовали лучшие трудовые отряды во Владимире.
Министр рассказал о планах видоизменить Доску почёта у здания Правительства Владимирской области. Проект будут делать студенты, работа им зачтётся как дипломная. На Доску почёта предполагается заносить трудовые династии, которых в области немало. Это должна знать и видеть молодёжь.
Перспективы
Как сказал министр труда и занятости, сейчас самый большой спрос на специалистов в обрабатывающем производстве - около 60% всех вакансий. Нужны токари, слесари, инженеры, конструкторы. Кроме того, есть необходимость во врачах, педагогах, много свободных мест в системе МВД и других сферах.
- Областное Правительство постоянно держит на контроле вопрос подготовки специалистов, - подытожил А.Г. Григорьев. - В Судогодском районе в посёлке Муромцево в лесотехническом техникуме готовят специалистов лесного и лесопаркового хозяйства, по технологии деревообработки, технической эксплуатации подъёмно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования, по землеустройству и ряду других. В прошлом году в областном центре открыли филиал Приволжского исследовательского медицинского университета. Что касается сельскохозяйственного направления, приходим к выводу, что пора растить своих специалистов. Уверен, что многие изберут местом учёбы Аграрный университет, работа по созданию которого уже ведётся уверенными темпами. Он станет филиалом Верхневолжского государственного агробиотехнологического университета (ранее Ивановская государственная сельскохозяйственная академия имени Д.К. Беляева) и будет функционировать на базе Владимирского аграрного колледжа в селе Новоалександрово Суздальского района.
Т. Толстенко
Фото автора
